İnsan kaynakları stratejisi, vizyon ve misyonumuza uygun olarak bulunduğu sektörde, dünya standartlarında insan kaynakları yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin çalışmaktan gurur duyduğu örnek bir Şirket olmaktır. Bu stratejiyi gerçekleştirebilmek için, işe alırken çok seçici olan, çalışanların potansiyellerini ve yeteneklerini kullanma fırsatı veren, üstün performansı ödüllendiren bir yönetim ekibi oluşturmaktır.

TPIC, güvenilir, etik değerlere bağlı, çevreye duyarlı, değişime açık, pazar odaklı, girişimci, uzun vadeli ve alışılagelmiş sınırların dışında çok boyutlu düşünebilen, yenilikçi, hedefler belirleyen ve bunlara ulaşmak için çalışan, işbirliğine açık ve katılımcı profile sahip bireyler için çalışılması ayrıcalıklı bir Şirket olmayı hedeflemektedir.

Politikamız:

• Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmak;
• Şirketimizi geleceğe taşıyacak, petrol sektöründe ihtiyaç duyulan uygun nitelikteki işgücünü global bakış açısı ile seçmek ve işe almak. 

           Sorumluluklarımız:

• Çalışanlarımızın, sürekli gelişimi için gerekli imkan ve fırsatı yaratmak;
• Yöneticilerin çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, çalışan performansının düzenli olarak izlenmesini desteklemek;
• Nitelikli, başarılı, global bir işgücü oluşturmak amacıyla çalışanlarımızın gelişimini yönlendirmek,
• Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini, performans ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla, yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sunmak.

            Önceliğimiz:

• Şirketin başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun,  insan kaynağı, sistem ve süreçlerini sürekli gözden geçirmek ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırmak. 

            Amacımız:

• Şirket değerlerine sahip, takım çalışmasına yatkın, yürüttüğü görev ve sorumluluklarda herzaman dürüst ve şeffaf olan, kendisini sürekli geliştirerek, yenilikçi, yaratıcı fikirler üreten, tüm bunları gerçekleştirirken çevre ve toplum kurallarına duyarlı hareket eden, dinamik bir çalışan yetiştirmek;
• Çalışanların gösterdikleri performans ile uyumlu, iç ve dış ücret tutarlılığını da göz önünde bulundurarak, bağlılığını artıracak rekabetçi ücret sistemi oluşturmak;
• Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek; çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;
• Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona sağladıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek. 

             Hedefimiz:

• Katılımcı, paylaşımcı ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını sağlamak;
• Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak, bağlılığı güçlendirici yaklaşımları geliştirmek;
• Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı bir iş ortamı sağlamak.